? ? ? ?余吾煤业公司在企业文化建设事情中，坚持以理念宣贯为事情焦点，施展文化铸魂作用，引领宽大员工爱岗敬业，自觉融入企业主流文化，增强公司的正能量，争做好员工 。
为使币游国际理念深入人心，该公司建设了理念宣贯向导组，研究制订了理念宣贯的详细计划 。在现实事情中，公司党政向导从自身做起，坚持以念书促学、检查督学的方法，使用中心组学习、支部书记例会等多种时机认真领学 。在此基础上，全公司性的宣贯运动也周全睁开 。深入开展了焦点理念主题教育，通过形势使命报告会、组织上党课、开展理念故事演讲角逐等运动使员工深深感受到公司是实现人生价值的事业舞台，是追求价值归属的精神家园，是追求配合梦想、追求幸福安康的生涯乐园，增强了员工的主人翁意识，提高了员工融入企业的自豪感；同时印发了学习理念文化的便签，为下层队组制作了理念牌板，在公司规模内统一了币游国际形象标识，通过横幅、电子显示牌等形式突出币游国际精神、币游国际愿景等相关理念，扩大了企业文化的笼罩面 。别的该公司还把宽大员工职业品德观的养成作为重点，使用岗前仪式组织全体员工学习焦点理念的详细寄义，培育员工阳光感恩头脑和康健心智模式 。为了让宽大员工在一样平常事情中感受企业文化理念的真谛，该公司还起劲开展以典范引领员工行为的运动，作育选树了一批经得起推敲、员工信服、叫得响亮、影响力大的先进人物 。好比优异共产党员王明、机电专家王岐林、劳动模范李爱民等都是全公司干部员工的学习楷模，通过种种形式鼎力大举宣传他们的事迹，让员工感受到这些先进人物可信、可亲、可敬、可比，做到学习有模范，赶超有目的，在全公司起到了很好的树模引领作用，从而发动了更多的员工爱岗敬业 。
