一场“刷新立异 高昂有为”大讨论运动热潮在天下上下掀起，一次头脑的洗礼、作风的磨炼、刷新的挑战，余吾煤业突出问题导向、目的导向和实践导向，在大讨论中，阔步前行！
以上率下 强化组织
一分安排，十分落实。该公司向导班子成员率先建设讨论小组。对公司生产、党建、谋划管控、节能环保等事情举行安排，确保各项事情首季“开门红”，大讨论取得实效。
该公司比照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”的要求，深反思、找问题、定步伐，突出目的导向、问题导向、实践导向，从总体要求、主要使命、要领办法等方面制订详细计划，确保大讨论有序开展，现在正处于意见征求阶段。该公司各部分严酷比照“六个破除、六个着力、六个坚持”，团结2019年岁情妄想和生产现实，提出了实践性强、立异度高的修改意见，在全公司营造出解放头脑、对标一流，刷新立异、高昂有为的浓重气氛。同时，该公司要求各党支部要深刻体会开展大讨论的精髓，进一步强化责恣意识，带着问题、带着目的开展大讨论，做到主题集中、重点突出、有用管用，确保大讨论高起点开局、高质量推进，取得实着实在的效果。
多种渠道 开展讨论
2月21日上午，集团党委书记、董事长游浩加入了余吾煤业2018年度党员向导干部民主生涯会� ；嵘�，余吾煤业向导班子成员围绕“刷新立异、高昂有为”这一主题，开展品评和自我品评。由此开启了该公司多种形式的“大讨论”模式。
在该公司皮带二队聚会室，党支部书记曹玉刚组织该队和隔邻千米钻机队的职工举行“学习强国”心得分享。“今天我跟各人分享的是模范人物：王传喜，一小我私家改变一个村。我们不可忽视自身的实力，每小我私家的清静遵章作业都关系着队组的整体生产，作为党支部书记，我越发要以身作则……”曹玉刚讲的认真，台下的职工听得着迷。
该公司起劲使用班前会、周二五例会，组织职工在会上献言献策，在党建、生产、小改小革方面说出自己的想法，让有能力、有想法的职工着力得“利”。该公司综采准备队的“党员效劳站”、装置准备队的“学习小报”、供电二队的“党员先锋突击队”、生产党支部的“党员公关小组”……该公司形成了一队一特色，一支部一主题的讨论气氛。
全员出动 普遍宣传
怎样让“刷新立异 高昂有为”大讨论让职工深入相识，家喻户晓？焦点宣传是重点。
2月26日上午，自愿者走进该公司综采一队党支部，向职工认真讲述了“刷新立异 高昂有为”大讨论的详细要求，“这场大讨论是一场头脑醒觉、革故改革的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀岑岭的学习实践。关于咱们来说就是要严于律己，守好事情岗位，干好清静事情，为公司‘双树模’矿井的建设和集团转型升级做出孝顺！”自愿者王朔这样说道。当天，自愿者还走进10个队组举行宣传。“这样的宣传我们要一连一个星期，让职工入脑入心，为队组认真人‘提神’，为职工事情‘加码’！”
同时，该公司还充分使用广播、网站、微信公众号、橱窗等宣传阵地，迅速掀起“大讨论”的热潮，营造了“刷新立异、高昂有为”优异气氛，宽大干部职工踊跃加入，形成了做事、激情做事、开拓做事的强盛正能量。
（文?武越 肖伟）
