今年以来，王庄矿强力推进“文化高地、立异高地、人才高地”建设事情，强化“文化、立异、人才”生长“三引擎”，为建设大矿好矿强矿，周全打造与新时代偕行的王庄品牌注入新动力。
文化领航。在文化建设方面，该矿首先力争牢牢掌握意识形式事情向导权。认真落实理论学习长效制、意识形态责任制、新闻舆论监视制三大机制，时刻盯紧矿区意识形态转变，杜绝舆情事故，撒播正头脑、正能量，确�？笄裙绦�。同时，以“一观一理念三风”铸魂工程为契机，扎实开展党内政治文化建设，弘扬古板文化，选树优异典范，形成起劲乐观、向上向善的精神文明新民俗；扎实推动头脑品德建设高质量运行，以品德建设五大载体为焦点，深入实验职工品德建设工程，完善文明矿区运行机制，牢靠山西省文明单位尖兵建设效果，充分验展好品德模范的引领树模作用。别的，该矿还进一步增强理念文化建设，立异和提升6S治理，继续和弘扬石圪节精度，多措并举培育矿区文化精品项目，打造富有特色的王庄企业文化新手刺。
立异求效。在立异创效方面，该矿鼎力大举开展科技攻关、工艺刷新、小改小革，驻足一样平常清静生产现实，找准主要领域和要害环节，鼎力大举实验环节、配套优化刷新，真正解决一批影响清静生产的现实问题，为系统稳固和矿井久远生长方面注入新动能。同时，该矿立异开展“减”、“优”、“绿”事情，提升矿井自动化、智能化、数字化水平，探索矿井降本增效、减人提效新履历，打造升级版优势煤炭工业。在优化治理方面，一方面优化人、财、物等名类治理资源要素的设置，提升细腻化治理水平，实现治理要素最大限度的优化组合、优势体现。另一方面，着力党建事情新优势、新特色的功效施展，在全矿凝聚立异创优创效共识，引发立异创优创效活力，让党建事情为企业的治理助力加油。
人才提素。在人才作育方面，该矿提出“四个坚持”，即坚持提升素质、效劳生长妄想人才、坚持学以致用作育人才、坚持德才兼备选拔人才、坚持人尽其才输出人才。在人才作育中，接纳驻足岗位、分类作育的事情思绪，将人才作育偏向举行类型划分，即分为“谋划治理型人才、专业手艺型人才、高手艺人才、生产组织型人才”四类人才作育目的，确定目的，定向作育。在人才应用方面，运用互联网+、相助共赢等头脑模式，接纳与培训基地、海内高校相助等模式，驻足理论与实践相团结、考究实效，一直利市种种人才的综合素质。在选拔人才方面，强化德的培育，在艰辛岗位、重大情形、要害岗位选拔和磨炼人才，同时，以越提议劲、开放的态度 ，为更多人才搭建做事创业的舞台，将那些务实继续的优异人才充分到主要岗位、要害岗位中去，起劲建成集团公司人才作育基地和输出摇篮。
（文?董培）
