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清静 ，企业稳固的主旋律 。年终岁尾 ，五阳矿坚持“清静第一”理念不松开 ，将清静压力层层转达到治理的“神经末梢”——队组、班组 ，指导下层一直立异治理要领 ，富厚治理手段 ，做到了保“安”有“道” ，增进了清静生产 。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 为清静“上色”
“蓝色的两根锚杆预紧力不达标 ，凭证要求 ，不但要重新打固 ，还要审核二班的绩效分数……”这是五阳矿综掘二队验收员平艳雷在7610出煤巷质检时的一幕 。
该队队长王荣先容说：“以前 ，锚杆都长一个样 ，一天下来 ，就要打固很多多少根 ，各班只管赶进度 ，完成使命 ，一旦查处缺乏格的 ，班组都怕影响班组人为总额 ，就最先往返推皮球 ，给清静留下了隐患 。”他接着说：“针对这种情形 ，为杜绝‘推诿扯皮’征象的再次爆发 ，我们立异推出了‘锚杆四色治理法’ ，收到了不错的效果 。”
随着质量标准化的标准更严、要求更高 ，标识化、透视化、定置化成为下层队组狠抓清静标准的偏向 。正是在这种情形下 ，该队为进一步增强现场清静治理 ，确保每个事人情、每根锚杆都切合清静标准 ，着力打造清静型、标准型、质量型队组 ，该队特殊团结队组特点 ，立异推出了“锚杆四色治理法” 。据相识 ，该队的“四色治理法”共有红、白、蓝、黄四种颜色 。依次 ，白色为一班的颜色；蓝色为二班的颜色；黄色为三班的颜色；红色为缺乏格标记 。
提起“四色治理法” ，验收员平艳雷感伤最深：“以前查处缺乏格锚杆 ，尽留‘后遗症’ ，现在 ，一看颜色就行 。”
让桌子“语言”
桌子、椅子 ，每个办公室都有 ，尤其是队组聚会室 ，更是常见安排 。要说它们会“语言” ，似乎不太可能 ，可是换个方法让它为职工清静效劳 ，照旧行得通的 。
在五阳矿瓦检队 ，该队治理层就通过粘贴印有“清静知识”内容的桌签、椅子“标签”等 ，活生生让桌子、椅子开了口 ，说了话 。单现伟是该矿瓦检队的一名职工 ，前段时间 ，让他头疼的是 ，“双三”达标有几条一直记不住 。他说：“年底了 ，抓清静成了头等大事 ，‘双三’拿不下来 ，被查住 ，不但队里受牵连 ，要害是对自身的清静 ，也不认真任呀！”他接着说：“不过我们队推出‘桌签’以后 ，我天天上班开会、下班学习的时间 ，都能顺便学一遍 ，久而久之 ，以前拿禁绝的知识点现在也记牢了 。”
提及粘贴“桌签”的初志 ，该队党支部书记就有说不完的话：“进入年底以来 ，我们尽为清静操心了 。以前的老要领 ，职工们都爆发‘审美疲劳’了 ，效果不是太好 �Ｕ站赏跷谰慕ㄒ� ，引发了币游国际灵感 ，队里接纳他的建议后 ，将《瓦检员岗位责任制》、《自救器的使用要领》 ，以及“双三”达标等知识 ，打印塑封贴在桌面、椅子的最显眼地方 ，班前班后都能利便职工学习 ，职工对这种形式也乐于接受……” 。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?看掌上“APP”
现代通讯设施的快速生长 ，“掌上”时代成为新特征 ，在五阳矿下层队组也成了拓宽“清静治理”的新渠道 。
“滴滴”两声响起 ，一条信息泛起在综掘二队职工李文科的手机上——该队开通的“手机清静台”内容又更新了 。李文科对记者说：“现在的智能手机功效太多了 ，看新闻、浏览网页、电子网购、刷朋侪圈......现在我又多了一项内容 ，每周按期阅读我们自己的‘公众号’ ，在这里我能实时的相识到队组、矿、集团的清静动态、队组治理等最新信息 ，只要有网 ，哪都可以 ，太利便了！” 。
综掘二队党支部是一支平均年岁为33岁的步队 ，是一个年轻型、知识型、复合性、立异型的战斗堡垒 。针对这种特点 ，该支部在全矿首推了“支部APP” ，将本单位清静生产动态、支部动态等信息按期推送更新 ，让党员干部职工实时相识党政事情落实完成情形 ，形成了互动交流相同良性机制 ，凝聚了士气 ，增强了支部向心力 。同时 ，还配套建设了眷属QQ群 ，建设起队组直通眷属的“清静专线” ，对每名职工的八小时以外清静状态举行“动态跟踪” ，实时相识职工难题 ，第一时间伸出援手 ，资助职工解决后顾之优 ，稳固其头脑情绪 ，正面指导职工上标准岗 ，做定心人 ，以人的清静确保队组清静 ，以队组清静增进全矿清静 。
