王庄煤矿紧扣清廉这根弦 ，始终把纪律和规则挺在前面 ，坚持新任干部任前清廉从业教育 ，营造风清气正做事创业优异气氛。
把好干部选拔任前清廉考察“程序关”。
该矿对所有拟提升任用干部举行任前德、能、勤、绩、廉周全审核 ，对小我私家事情纪律、生涯纪律及有关重大事项从严审核把关 ，充分听取各方意见建议 ，严酷任前清廉判断程序 ，使考察体检的每道关口切实验展作用 ，避免干部违规提升征象。
把好任前清廉考试“准入关”。
该矿对所有被选拔任用干部坚持分级实验、以考促学、考用团结原则 ，将干部履职要求所必需具备的清廉知识和清廉自律的有关划定纳入考试规模 ，对首次考试缺乏格的拟提任干部予以补考 ，对缺乏格的干部暂缓任命 ，增强拟提任干部清廉规则知识。
把好清廉谈话“预防关”。
该矿本着教育、�；ぁ⒓嗍庸乜谇耙频脑� ，注重在事前预防上下功夫 ，坚持任前“四必谈”划定 ，重点围绕头脑政治建设、组织原则、遵纪遵法、责任继续四个方面开展清廉谈话和教育提醒 ，做到提醒在前、教育在先 ，有的放矢做好头脑提防 ，筑牢干部职工的头脑堤坝 ，拉紧干部头脑“警戒线”。
把好清廉培训“助廉关”。
该矿立异实验清廉提醒教育培训班 ，着重开展党章、《准则》、《条例》等培训 ，将好家风、好家教、好家训等纳入培训领域 ，组织干部寓目清廉警示教育片 ，签署清廉责任书 ，充分验展家庭助廉的起劲作用 ，营造出清廉任职的浓重气氛 ，修建起新提任干部清廉从业的“防火墙”。
（文 冯娇）
