35度左右的洗选车间里，太阳光射入，煤粉晶莹地跳着舞，就是这样的事情情形，赵向东事情起来“气焰十足”，对讲机时刻拿在手中。由于机械运行的噪音，以是他必需对着对讲机高声喊话才华包管对方能听到。这样的情形下，赵向东硬是练出“72般转变”。
当好班组“大管家”
五阳矿选煤厂主洗一班，赵向东自己都想不到自己在这个班里一干就是一辈子。工龄30年，他当了20多年的班长。各人都说他是“铁打的班长流水的职工”。
主洗一班里，除了赵向东外尚有三名“元老”，四人一起进组，不离不弃几十年，在事情中早已形成了一种默契。他们四人遇事配合探讨，罹难题一起面临，无形中为班中其他人做出了模范。
“搁伙计（同事相处），如伉俪”，在下层待了一辈子的赵向东对这句话有更深刻的体会，把同事情为家人，除了勤视察，多相同外，小矛盾实时解决，各人的关系才华越处越融洽。
班里的人都知道赵向东有一双“火眼金睛”，不但在事情中能看出隐患，在班组治理中更能看到职工的心田转变。主洗一班有职工12人，年岁差别、性格差别，可是却像一家人一样融洽，这其中少不了赵向东的收获，其中“因材分工”是他的不二法宝。
班里著名职工叫韩亚琼，各人反应他“懒”，干活拖拖沓拉。可是经由视察，赵向东发明通常单独分派给韩亚琼的事情，他做得又快又好，各人一起干时，他就无精打采。原来他是不想吃“大锅饭”，只想耕“责任田”，于是分派使命的时间，赵向东就把适合单干的活分给韩亚琼，随后，拖泥带水的韩亚琼不见了，班里多了个勤快人。
职工韩龙是个“马大哈”，排了考勤表不认真看，甚至排休时跑来上班。赵向东少不了对他“谆谆教诲”，除了提醒他休息外，上班的时间更会对他格外体贴，千吩咐万嘱咐，生怕他出问题。没想到对他“看护”得多了，他竟然成了班里前进最快的人。
多年履历成“大拿”
今年4月份，由于煤质转变，使得浓缩机的澄清水区泛起了细泥笼罩层。正常情形下，精煤洗选应该洗选一次，澄清一次。现在细泥笼罩层的泛起使得清水变泥水，加压过滤机排料周期变长，压滤机冲料与放料时间增添，导致洗煤生产很是被动。
厂里组织专家手艺职员讨论，但一直没有什么效果，他看在眼里，急在心上，自动请缨，加入了这个项目的攻关小组。除了与各人一起讨论外，他翻看以前的学习条记，发明问题的直接缘故原由是末煤多导致洗水硬度降低。干了一辈子洗选的他知道想让洗水变硬的要领是加“盐”，可是“盐”的种类有许多，加哪种盐，用量几多则需要一直地去实验，在他的不懈起劲下，问题解决了：在煤泥水中加入氯化镁，提高水质硬度,抵达破损了絮团的目的，从而使煤泥得以下沉，澄清水区泛起了清水层。
除了问题解决方面可以出谋划策，修修补补一ㄇ赵向东的强项。矸石在选出后，要经由下料溜槽从脱介筛上落在输煤皮带上。由于矸石质地坚硬，矸石在着落历程中一直对下料溜槽攻击、磨擦，使溜槽严重磨损，一部新的溜槽，使用缺乏三月就泛起小洞需要加焊，小洞补着补着就酿成了大洞，漏水漏料，给巡检工整理卫生造成了难题，在他的建议下，厂里用废旧的刮板制成防磨损槽，焊接在矸石溜槽的受磨损面上。刷新后，下料槽的由原来的约莫18天加焊、补焊一次，提高到40多天焊接一次，溜槽的替换时间由原来的120天，提高到现在的约莫200天。
这个班长有点“拗”
洗选一班只有12名职工，但却有5名生产主干和手艺能手。今年，又有2名职工通过了高级工审核。这都是由于班里有个“拗”班长。
洗选车间的规章制度贴在墙上，印在纸上，并且会经常举行岗标考试，可是面临刚加入事情的毛头小伙子，赵向东基础不定心。他带着他们进入车间，一台装备一台装备地解说，并且不止一各处解说。
“现在的年轻人接受新工具挺快的，就是不仔细，未几强调几遍，我心里不扎实。”虽然职工一再体现懂了，可是赵向东照旧“不放过”他们。
班里的人都知道赵向东善于做条记，还把自己的条记称为“宝书”。这本“宝书”由多年现场履历和培训学习点滴搜集而成，其中不但有一样平常应掌握装备仪器知识要点，尚有多年来种种装备泛起过的状态举行难点总结和对徒弟的传帮带知识。虽然是“宝书”，赵向东并不藏着掖着，反而很愿意别人借阅，若是有人能对内里的内容提出疑问，他更兴奋，恨不得马上拉着你去车间验证一番。
加入事情30年，赵向东和洗选装备打了30年交道，对这里的熟悉水平，用他自己的话讲就是“闭着眼睛都能在洗选车间里走个往返”。在选煤厂的向导和同事眼中，他就是“定心丸”。在事情中，对每台装备在车间的位置及运行情形了如指掌，不管是谁提起某装备的问题，他立马能说出替换缘故原由、替换时间、现运行状态。这得益于他事情中总是一丝不苟地把各台装备需要重点磨练、巡查和易爆发的问题做出条记，对容易影响洗煤工艺的要害问题从理论上举行剖析，实践中解决。
天天下班后，赵向东都会把当班情形举行总结。干得好与坏都逃不过他的眼睛，自然有表扬有品评。表扬的话谁都爱听，可是赵向东照旧坚持指出每小我私家的问题，由于在他看来，无品评不前进。
（文 史文晋）
