?
班组是企业的细胞 ，无数个优异班组构建成一个卓越的企业。漳村矿做为公司的一座老矿 ，在当今公司“大矿、好矿、强矿”强烈竞争中 ，始终稳居前线。事实是什么样的动力 ，助力漳村矿活力长存 ，在漳村矿第二十个班组长节即将到来之际 ，带着种种疑问走进漳村矿 ，走进一线 ，走进班组 ，探寻它的活力之源……
岗位“练兵”忙 ，员工显身手
“请检查变频柜” ，“显示正常 ，确认”；“请检查运输信号”“声音嘹亮 ，信号正常 ，确认”…… 漳村矿运搬队卡轨车房和晓霞和王霞二人 ，一人“手指” ，一生齿述 ，娴熟的操作 ，亲近的配合 ，赢得了在场观摩者的啧啧赞美 ，这是克日爆发在漳村矿组织的以主要岗位“手指口述” ，重点岗位“双指双述”的岗位练兵上的一幕。
班组是企业活力之源 ，是清静生产的战斗堡垒。为了一直强化班组的标准化意识 ，提升员工实践操作水平 ，漳村矿在全矿136个班组中全心组织开展了这次岗位“大练兵”运动。这次“练兵”共划分为三个阶段 ，其中以主排水泵司机、主扇司机、主副提升机司机、压风机司机等主要岗位和重点岗位的“双指双述”为第一阶段；特殊工种及特种作业职员岗位的“手指口述”为第二阶段 ，并逐步推广和辐射到井下所有班组、所有岗位 ，所有职员。
为了确保“练兵”取得预期效果 ，该矿建设了“岗位标准化作业标准”、主要岗位“手指口述”、重点岗位“双指双述”演练台帐 ，制订了运动计划 ，出台了实验细则。特殊是由安监处班组科牵头 ，抽调生工营业科室的精兵强将组成了“双三”动态检查小组深入“练兵”现场 ，对运动开展情形举行监视和现场评价。针对“练兵”中所袒露出的问题 ，在演练竣事后实时反响给班组和小我私家 ，为进一步规范标准提升创立了空间。通过这次全方位、全笼罩的岗位“练兵”运动 ，进一步增强了员工岗位标准化意识 ，规范了小我私家操作行为 ，确保了矿井的清静生产。
?“五比”搭擂台 ，事事争第一
不久前一张�？畹ピ谧鄄啥由ざ我鹆瞬恍〉姆绮�。该工段在2106事人情凭证历程中爆发的质料配件使用用度为8994.36元 ，因没有很好的控制好质料消耗 ，导致超妄想用度37.44元 ，因此从当班职员人为总收入中扣除了超妄想的37.44元 ，同时该班工长及职工在6S审核中处于响应的�？�。仅仅由于“比效益”这一项被扣除的2分 ，导致了该班组在当月的“五比”班组竞赛运动中 ，下滑至全队排名第三。
班组是企业的细胞 ，班组活则企业兴。怎样更好的激活细胞活力 ，在漳村矿安监处副处长靳胜利这里找到了谜底 ，“若是说我们矿的班组能够始终坚持活力 ，这得益于我们全心组织和全方位开展的以比清静、比效益、比质量、比立异、比素质为主要内容的‘五比’班组竞赛运动……”
近年来 ，漳村矿始终致力于“打造一批过硬班组、选树一批优异班组长、培育一批及格组员”的目的 ，以提高治理水平为突破口 ，依托和借助打造“质量免检班组、清静定心班组、治理品牌班组”为载体 ，在全矿班组中围绕着清静生产、降本增效、质量标准化、小改小革和手艺立异、员工素质为主要内容开展了班组竞赛。通过竞赛运动的开展 ，引发了员工比、学、赶、帮、超的热情 ，提升了员工的素质 ，还进一步加速推进本安型、效益型、手艺型、立异型班组建想程序 ，为矿山跨越生长积贮了正能量。
排名“晒”效果 ，引发荣辱感
“班组和班组长两个排名是我们今年的一次新的实验 ，它貌似很是简朴 ，实则不缺乏内在 ，我们把所有班组和班组长放在统一条起跑线上 ，让各人举行公正、公正、果真的一次竞赛 ，引发班组长和班组成员的集团声誉感……”班组科科长冯国华这样诠释推出“两个排名”的初志。
“两个排名”审核内容分为“清静治理”和“质量达标”两大部分 ，仅“质量达标”就涉及到采掘、机电、电力、运输、透风等十余个项目 ，每一个项目的得失分对整个排名效果都至关主要。通过班组绩效审核和排名 ，强化了列位班组长的责任心 ，相比以往更清晰要干什么、要怎么干、干得怎么样、怎样才华干得更好 ，通过施展班组长率先垂范的作用 ，进而规范了班组治理的行为 ，增进了班组长严于律己、严管员工的自觉性养成。让班组长和班组成员真正凝聚成一个整体 ，树立起“一损俱损 ，一荣俱荣”的整体荣辱意识 ，进一步增强了班组的凝聚力和向心力。
