?近年来，常村煤矿着眼天下文明单位建设指标，以员工群众所思所想所盼为起点和落脚点，以自愿效劳为基本形式，统筹调理各方实力，整合种种资源，围绕“1334810”事情思绪，凭证有牢靠场合、有统一标识、有稳固步队、有制度机制、有完整资料的“五有”标准，推动新时代文明实践事情深入开展，一直提升职工头脑觉悟、品德水准、文明素质和矿区文明水平，全力打造具有常村特色的新时代文明实践品牌 。
建设一个新时代文明实践站 。该矿坚持顶层设计，以品德课堂、自愿效劳站、职工培训中心等为依托，建设常村煤矿新时代文明实践站 。主要认真文明实践事情的总体设计、统筹协调、组织指挥、督导检查、评选表扬等事情 。
围绕“三大目的”，规范“三概略系” 。该矿以“清静文明的生产秩序、康健文明的生涯方法、文明向上的精神风貌”为目的，整合《精神文明建设指标系统》、《文明礼仪系统》和《队风建设指标系统》“三个系统”，实现全矿新时代文明实践事情的有用对接；坚持每月召开事情推进会、每季度召开事情例会，明确事情使命、确定完成时限，做到事事有人管、随处有人抓、件件有落实，真正让新时代文明实践事情落地生根 。
盘活种种资源，建设 “四大平台” 。该矿凭证“海纳百川、资源共享、联创联建”的原则，抓好理论宣讲、品德教育、文化培育、便民效劳等四大平台建设，充分验展新时代文明实践站头脑引领、品德修养、文化传承、效劳群众的作用 。
理论宣讲平台：整合展览馆、职工培训中心、宁笃志理咨询中心、劳模技师事情室等资源，打造理论政策宣讲 “直通车”，成为理论宣讲主阵地 。
品德教育平台：整合品德课堂、黎民课堂、支部微课堂等资源，施展品德模范、劳动模范、身边好人、文明家庭等作用，增强品德品行修养，培育时代新人 。
文化培育平台：整合现有职工书屋、图书馆、文化墙、文化运动中心等资源，向员工群众提供便捷、富厚、多彩的文化生涯，营造康健文明、起劲向上的文化情形 。
便民效劳平台：用好“学雷锋自愿效劳站”、窗口单位、双创基地、“矿长书记热线”等资源，普遍开展金秋助学、送温暖、手艺传帮带、普法教育等便民惠民效劳，切实提高员工群众的获得感、幸福感、清静感 。
着力打造 “八个基地” 。该矿团结企业特点、行业特征，将“矿史展览馆、纪法教育基地、品德课堂、焦点价值观文化墙、自愿者效劳站、宁笃志理咨询中心、培训中心、双创基地”打造为“精神传承、弘扬新风、滋养美德、文化宣传、便民效劳、心灵眷注、素养提升、立异创效”的八个基地，实现规范化、特色化、实效化运行 。
建设“十支”自愿步队 。新时代文明实践的主体实力是自愿者，主要运动方法是自愿效劳，该矿在建设专家步队、专业步队、群众步队“3+N”自愿效劳系统的基础上，构建“十支”自愿效劳事情新模式，实现自愿步队多元化、效劳机制科学化、自愿效劳常态化，起劲打造自愿效劳品牌特色 。
新时代文明实践运动以贴近员工群众需求、易于职工群众接受为起点，在融入党建引领、员工素质、自愿效劳、价值取向、新风塑造等方面事情中，对宽大职工起到了指导、教育、凝聚作用 。该矿各支部团结单位现实，建设了新时代文明实践联系点，并指定一名文明实践专管员，认真做好新时代文明实践事情的对接，同时，对本支部（单位）员工的专长优势、专业手艺以及员工的诉求等举行了认真视察、统计，填写 《常村煤矿新时代文明实践自愿者挂号表》，为运动更好地开展涤讪了坚实的基础，营造了人人加入文明实践的优异气氛，从而推进文明实践事情深入开展 。
（文?李艳晗 何彬 闫斌）
