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2014年，漳村矿综采队这支以作风硬朗，敢打必胜而著名的综采步队，一连战胜高瓦斯条件下生产、采掘战线延伸、搬家倒面频仍、清静压力空前等多重挑战，全队288人以钢铁般的意志和火热般的激情，创立了原煤生产的历史纪录，它以自己的自全身姿撑起了这座矿山的脊梁。
??? 刚刚已往的一年让每一名“综采人”都会留下了铭肌镂骨的影象。做为漳村综采战线上的一根“独苗”，履历了建队以致建矿史上许多的第一次……第一次迎来高瓦斯条件下清静生产；第一次在12个月的时间里先后转战25、22、23三个采区，完成了从“一年一面”到“一年多面”的重大转变；第一次面临新老工人交替比例靠近50%的职员更新。面临着这一系列的重大转变，综采队立异清静治理思绪，牢牢围绕着“变”字做文章，顺势而为，自动出击，攻坚克难，创立了该矿综采史上的一个又个事业。
??? 越是在难题眼前下，越能彰显团队的实力。在2205、2306两个事人情先后遭遇三个重大地质结构的�；赝�，重视声誉和不惧挑战的综采队，再次群集起一股所向披靡的正能量。队长、书记率先垂范，身先士卒；手艺主干自动请缨，建言献策；全体队员众志成城，自动继续。队干、手艺员、老工人组成“攻坚组”，快速响应、科学决议；党员干部扎根一线、临场指挥；新老工人科学搭配，紧盯现场，起劲处置惩罚；班组施展攻坚“堡垒”作用，细胞活力被充分引发，迅速转化为攻坚克难的不竭动力。一支能征善战的综采先锋，离不开一支顽强的向导焦点。
??? 为了将每名职工都作育成能够独挡一面的精兵强将；该队依托“干部上讲台”、现场‘师带徒’，周三清静大讲台、周五手艺大课堂”四个载体，围绕岗位作业标准、清静质量标准化、岗位责任和执行意识等为主要内容，对新工人开展全方位立体化强训；特殊是注重施展自身拥有五名高级技师的人才优势，在各班组按工种建设起采煤机、支架、电工等多个“成才小组”，以每半年为时间节点，在所有“成才小组”中，围绕着“理论营业水平、现场实践手艺、岗位执行力”等为主要指标，开展竞赛运动。与此同时，该队还高度重视员工实操能力的作育和提升，在全矿队组中率先建设起了“手艺实训室”，高标准设置了采煤机模子、空气开关等要害装备，科学周全演示综采流程和采煤工艺，让新入队员工实现了“不落发门就能开展实训”。
??? “没有想不到，只有做不到。”在顶板来压和煤墙片帮严重，回采举步维艰的困局下，该队立异思绪、勇于探索，群集众人智慧，提出和接纳了两巷超前支护及“留底煤漂溜”工艺等先进方法、要领，为清静高效快速的顺遂通过断层创立了可能。与此同时，该队还在确保清静生产的条件下勇于“破旧立新”，起劲实验“969”圆班事情制，在有用提升装备磨练效率的同时，将8小时的磨练时间合理压缩到6个小时，实现了生产班的9小时饱和生产。同时，为了包管装备的高效运转，该队还接纳起劲接纳了磨练时代提前试机，生产交接班不�；纫幌盗幸Σ椒�，确保了整年正规循环率始终坚持在95%以上。
??? “职工是种子，队组是土壤；种子的茁壮生长，离不开肥美的土壤。”为了给全队职工创立一个定心事情的优异情形，综采队从解决员工后顾之忧入手，创给全队职工创立一个定心事情的优异情形，综采队从解决员工后顾之忧入手，立异性的推出了“效劳职工清单”效劳。全队所有职工只要是遇到难题，一个电话打到队部，在挂号至“效劳职工清单”的同时，队组连忙安排专人、专程提供上门效劳，真正实现了“队组一张清单，职工后顾无忧”。特殊是该队团结职工长时间井下高强度作业，为心理和心理带来重大压力的现实，立异开展了“亲情恳谈会”，约请职工眷属与职工举行深入相同交流，增进了相互相识，消除了隔膜。试运行由清静副队长兼职的“心理咨询导师”，为职工提供心理诊疗和精神解压等效劳。在全队所有职工中建设了“康健档案”，按期更新档案内容，对职工心理、心理疾病举行动态监测，每班上岗员工所有以康健档案为依据，确定上岗职员和事情岗位，从而真正实现了源头清静。
??? 逆势搏击勇继续，逆境眼前显身手。我们有理由信托，擅于创立事业的这支步队，在集团周全加速“大矿、好矿、强矿”建设的新征程中，也必将留下清晰的“漳村印记”。
