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“电视问政”
??? 凭证集团周全构建“369”清静治理新系统总体安排 ，漳村矿以“清静反思月”为契机 ，周全发动、深入反思 ，推出电视问政、清静会诊和金点子征集三项清静治理行动 ，推动了清静事情的有序开展。
??? “2015年是我矿进入高瓦斯矿井的第二年 ，今年瓦斯综合治理的最大挑战是什么 ？”“瓦斯仍将是我矿最显著的清静短板之一 ，员工瓦斯意识不强和治理手段亟待富厚 ，将是我们面临最大的挑战……”主持人直扑主题 ，辛辣发问；透风科认真人正襟危坐 ，回覆直揭实质。这是“事故反思月”时代 ，爆发在漳村矿“电视问政”现场的一幕。1月份是集团确定的“清静反思月” ，漳村矿凭证要求深入普遍开展“学事故 ，学案例”等警示教育和古板反思运动 ，同时在“反思”要领和内容上搞立异、谋创意 ，率先引入了“电视问政”这一新颖形式。该矿注重施展现代电视传媒优势 ，分期、分批约请机电、生产、透风、运输等营业科室认真人做为“问政”主角 ，问政前接纳“不列提要 ，不设预案 ，不做准备”的步伐 ，营业科室干部摒弃空话、套话 ，牢牢围绕着本专业查找清静短板并逐一回覆整改步伐落真相形。通过开展“电视问政” ，增进了各级干部正视自身缺乏 ，催促整改落实；特殊是通过镜头的纪录和节目的重复播放 ，引发了全矿干部职工加入“清静反思月”运动的热情 ，施展了群众和前言的舆论监视功效 ，助力“反思”运动的扎实推进。特殊是在本月尾将举行的“转头看”总结大会上 ，所有“问政”主角将再次加入“大考” ，果真评判履职效果 ，增进各级干部真正做到“真思索、真想招、真落实”。
“清静会诊”
??? “今年综采队肩负着沉重的生产使命 ，同时由于地质条件日趋重大 ，瓦斯含量逐渐增高 ，因此顶板、瓦斯、装备老化将成为制约我队清静生产的‘三大短板’……”这是漳村矿综采队在“事故反思月”运动时代 ，由营业科室、队干、验收员、工人代表组成的“清静会诊专家组”对制约本队清静生产主要因素举行团结会诊后所得出的结论。
??? “清静会诊”是漳村矿今年重点立异的一种清静治理模式。这种模式是该矿在成熟无邪开展“找短板 ，保清静”运动基础之上升华和拓展而来的。生产队组依托清静例会、队务会等载体 ，以“清静专题会”的形式 ，集众家专长 ，聚多人智慧 ，普遍组织了由包队科室、队干、验收员、工长以及工人代表组成的“专家组” ，围绕着本队干部职工的“红线意识、头脑倾向、事情作风、薄弱环节、治理误差、责任追求”和“清静主体责任逐级落实到位、现场清静动态管控到位、清静隐患排查治理到位、重点领域专项整治到位、清静教育培训到位、年尾岁初清静预控到位”六个到位举行团结会诊 ，通过对制约头脑、治理、装备、情形等方方面面的州不清静生产要素举行周全摸排、查找出问题的症结和爆发泉源 ，并有针对性的制订应对步伐 ，加大整改落实力度 ，有用破解了制约清静生产的种种倒运因素 ，提升了清静管控能力 ，真正实现了重点清静、转变清静、要害清静、源头清静、动态清静、自动清静“六个清静”。
“征集金点子”
??? “对‘三违’职员的处分力度我们看在眼里记在心里 ，可是对长时间坚持‘零违章’的员工怎样举行褒奖和勉励 ，加速形成‘正负双向激励机制’将是我队在清静治理上亟待解决的问题……”这是在“清静反思月”中 ，综掘二队在“金点子”征集运动中由一名通俗队组职工提出的建议。这次征集运动该队共征集到涉及清静治理、手艺刷新、步队建设等方方面面种种合理化建议十余条。
??? 员工是清静生产中最活跃的因素。怎样更好的引发员工智慧 ？“金点子”征集应运而生。在“清静反思月”时代 ，该矿周全调动和引发员工周全加入清静生产的起劲性和自动性 ，从营业科室和队组两个层面开展了包括清静治理、手艺提升、整章建制、员工行为、新手艺应用以及生产中的清静隐患和危险源辨识在内的“金点子”征集运动。在经由普遍宣传、层层发动的基础上 ，通过设立“挂号台账” ，发放“金点子挂号表” ，召开“座谈会”等交流形式 ，广开言路、广纳良策。将征集到的“金点子”举行汇总和评选 ，对具有推广价值的“金点子”在全矿举行周全推广 ，并对提出者举行物质奖励 ，极大的引发了员工自动、自觉、起劲加入到这项运动中。阻止现在 ，该矿已经征集到合理化建议500余条 ，具有较高推广价值的30余条 ，在清静生产的方方面面施展了起劲作用。
??? 漳村矿周全推广电视问政、清静会诊和金点子征集三项行动以来 ，极大的引发和调动了宽大干部职工追求清静的热情和起劲性 ，营造了浓重的清静气氛 ，为实现首季清静生产开门红打下了坚实的基础。
