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? ? 年终岁尾，针对职工头脑活跃，清静意识有可能降低的情形，山西币游国际常村矿在深入开展了清静文化“五个三”的基础上，勉励各下层队组接纳切合自身现实、独具特色的清静文化运动，做好职工清静联保、清静教育、清静治理，为矿井清静生产涤讪坚实基本。
????常村矿综掘2.1队开展了“一对一帮扶，后进变先进，建设心知心，温馨之家党支部”运动，该支部每月圆班会增添一项内容，团结各班组长，副队长的意见，评选当月的不定心职员名单，每名党员包保1-2名不定心职员，包保党员通过经常找清静不定心职员谈心，从各个方面给予指导，使员工规则心态。
????同时，该队使用网络优势一直强化职工教育，该队每名党员每月与所包保职工举行入户走访和交流谈心事情的基础上，团结职工爱上网的特点，建设清静教育QQ群，在不影响事情的条件下，随时坚持和职工的联系。
????现场清静是清静治理的重点，常村矿综掘2.1队通过对现场的管控，党员干部充分验展自身作用，在追随时注重对不文明行为的监视和管控，实时阻止“三违”行为的爆发，镌汰井下不文明行为的爆发，大大降低了“三违”率。
????该矿综掘3.2队则开展了“五员一体”创特色学习小组运动。“五员”就是指党员、群监网员、手艺职员、蓝领员工、长旷或“三违”员工。“五员一体”就是凭证支部党员岗位漫衍情形划分建设创特色学习小组，每个小组至少由一名党员、一名群监网员、一名手艺职员、一名蓝领员工、三名通俗员工组成。各特色小组凭证岗位特点、性子、效劳工具开展具有本小组特色的创先争优特色运动。党员在小组中充分验展先锋带动、楷模引领作用 ；群监网员认真组织学习，学习效果动态跟踪磨练 ；手艺职员认真营业手艺培训学习和手艺指导，作育营业手艺人才 ；蓝领员工认真井下督导，现场解决急、难、险事情难题和问题 ；长旷或“三违”员工在党员、主干的向导下敢于争先，奋力赶超，成为岗位营业主干。
????综掘3.2队特色小组建设运动，凭证受培训职工营业及清静知识水平差别的特点，充分验展现场指导作业的优势，在培训内容上注重专业化、多元化，从岗标、规程、事故案例到机电知识、企业文化，做到了知识面广，内容笼罩面广，同时在培训的形式上注重无邪多样，通过扎实有用的培训事情，促使这些职工的营业素质显着提高，清静意识和自力处置惩罚问题的能力显著增强。
????像这两个队一样，常村矿综掘3.1队也开展了切合本队特点的清静文化运动，该队接纳清静口号天天念，从网上或我矿常说的清静顺口溜为基础，天天选取一条，所有下井职工一起诵读。由于口号较量好记，职工能顺遂的背下来，在天天念诵的历程中，潜移默化地形成了习惯，让清静口号内容深入人心。同时，该队还开展了危险事故各人讲运动，天天班中职工各出一名代表，讲一些重大事故案例，让每名职工都有宣讲的时机，让职工自自主自愿讲清静、保清静，这样不但改变由一人授课的死板无味，同时让所有都加入进来，从自己的嘴里讲出，更能在心里提高清静意识。
????该运动，常村矿各下层队组都在开展，营造了浓重的清静文化气氛。特殊在年终岁尾的特殊时间段，一直提醒宽大职工牢靠牢靠树立清静第一，绝对第一的理念，坚持高度的清静作业意识，为矿井清静生产涤讪了坚实的基础和有力的包管。
