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“务实立异、追求卓越”八个大字代表了常村精神，成为常村矿的立矿之本、兴矿之源、强矿之道。今年以来，在立异之路上，无论是清静治理、科技前进，照旧人才机制、党的建设，常村矿又一次吹响了立异的军号。??? ????
围绕“中心”抓立异???
围绕加速实现实质清静矿井建设这一中心，常村矿以提升自主清静治理为主线，把控好正规循环率、开机率、事故率，强化源头、动态、转变三个清静环节，立异清静治理模式，一直探索向清静要效益的更大空间，多项立异重重擂响厂“清静鼓”。??? ????
坚持大超前治理。每月召开“大超前聚会”，对各转变环节、薄弱环节、现场清静举行超前预控，形成了“日标化治理、网络化实验、历程化控制、刚性化审核”的全新清静模式，周全提升掘进效率、工程质量。???
实验“三违”零容忍。凭证⊙∪、盯、防、治”的清静事情要求，实验“三违”职员零容忍治理，通过建设铁纪律、刚执行、严审核的治理秩序筑起“大清静”名堂。???
“锁定治理”强清静。为了实现并下、地面全笼罩现场清静治理，该矿实验“时间、空间清静锁定治理”。对职工在什么时间、什么岗位、从事什么作业举行明确，将所有作业环节、转变环节举行周全锁定治理。???
步伐严正抓落实。从狠抓干部严、细、实的作风养成人手，特殊时期清静治理执行《五项划定》《八条步伐》，严酷执行请销假制度、干手下井带班制度，管营业的干部同时也必需管清静，从各个环节上坚持一管究竟。???
“问题治理”找差别。坚持开展问题治理，“电视问政”，通过镜头“晒出问题、亮出真相”，把问题袒露出来，发明问题，解决问题，确保没有问题，充分验展公众的监视职能。???
围绕“重心”抓立异???
立异是“见入之所共见，恩人之所未思”。常村矿牢靠树立“立异就像呼吸一样不可缺”的理念，一直培育立异能力，着力搭建立异创效平台，凸显立异魅力。立异让常村矿“化茧成蝶”，矿井煤炭产量、销售收入、利润、人工效率、平均人为等方方面面均走在了集团前线。???
治理立异，突出“微”字。“微治理”是常村矿着力于提高中层向导干部头脑能力的一种治理“微立异”。通过倒逼机制，搭建治理微立异平台，把治理的重点放在部分需要刷新的地方；开展“电视问政”将种种问题果真、透明、剖析透彻；立异推出“精准治理法”；开通微博、微信来增强各部分间的交流与相同，实现事情质量“微提升”。???
手艺立异，突出“实”字。承继“真管用”的原则，围绕清静生产主题，紧贴生产一线，突出工艺、工序的优化和可操作性，在全矿规模内普遍开展了特技、绝招、绝活“三绝”征集评选运动；普遍开展小改小革、手艺立异运动，起劲研究探索和推广应用新手艺、新工艺、新质料，涌现出了一批适用性强、科技含量高的立异效果：???
该矿综掘1．2队发明的“钎尾转换器”，让全矿每年镌汰投入100万元；综采一队研发的“综采事人情端头吊网工艺刷新手艺”，让综采机每推进100米就可节约质料用度1．81元，仅S6-7一个事人情就可节约质料用度24．93万元；掘进队实验“掘进事人情精优作业法”以后，效率获得显着提升，。???
人才立异，突出“精”字。???
——“劳模手艺巨匠事情室”致力于劳模带举措用的施展、新手艺新手艺的研究、矿井生产操作与手艺难题的解决，一直为常村矿作育高手艺、手艺人才。由劳模手艺巨匠事情室加入的“综采事人情端头吊网工艺刷新手艺”、“热释电红外清静监控装置的研制与应用”、“中央主扇润滑站升级刷新”·等解决矿井现实问题的优异项目，荣获2013年手艺立异效果一等奖。???
——高级蓝领选拔工程的实验，为通俗员工生长搭建了平台，为职工小我私家成才开发了通道。凭证“班组自主推荐、队组民主评议、效果集中公示、纪委全程监视”的行动模式，常村矿以下层队组为基本单位，以正面激励为导向，团结员工遵章守纪、增收节支、难题攻关、立异创效、手艺提升等方面的综合体现，按20％的比例动态评选高级蓝领，审核通过的职员将享受600—800元特殊津贴，充分调动生产主干的事情起劲性。???
——紧扣人才生长主线，搭建员工快速生长的通道。在抓好师徒帮带、岗位练兵、手艺交锋等一样平常治理的基础上，下层队组立异开展了职工轮授课堂、联动班组长制”、“员工头脑帮扶战”、“五个一”全员业余培训等事情，让宽大员工把作业现场、实训练兵作为提升手艺的大课堂，使广职工自觉融入、自动学习，自觉成才，成为品牌化新常村建设的“精英”。???
围绕“同心”抓立异???
问渠哪得得清这样，为有源头活水来。常村矿党政同心、同力，凭证“真管用，重实效”的思绪，纠“四风、带“三风”，树立优异的队风、干部作风和矿风，为企业破浪前行提供强有力的作风包管。???
“干部自问”，从我做起。推行“干部自问制”，逐日八自问，一周一小结，一月一总结，在纪录事情日志的同时，让党员干部自警、自省、自励，进一步增强干部自我监视、自我约束的能力，切实刷新干部的工：作作风，提升自身素质。???
数字党建，从“新”最先。行业首家手机报、“供应共赢”微信群组、下层队组微信平台……常村矿着眼立异，坚持共建、共享、共用，逐步建设集信息宣布、信息处置惩罚、公牍传输、党员效劳等事情为一体的综合性效劳平台，起劲打造币游国际“数字党建”新品牌，为币游国际党建事情数字化探索出了一条新路子。???
关注民生，用爱践诺。架设人行天桥、完成直饮水刷新、引进自然气工程……一项项惠民工程的睁开完工，是常村矿党政向导班子对全矿职工眷属们整体践诺，是全力抓好职工生命清静及身心康健，最大限度确保职工工资收入和包管生涯水平稳固的现实验动。???
雄关漫道真如铁。常村矿革故改革，高昂向上，正朝着“领先型企业、和美常村”的大道迈进。
