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“三个百分百”、“三个全笼罩”是煤矿企业� ；た蠊ど� ，包管清静生产的利器 。今年以来 ，漳村矿通过严把职工“源头培训关”、“一样平常检查关”、“转变治理关” ，一连引深“双三(三个百分百、三个全笼罩)达标”运动 ，以一流的高素质员工确保高可靠一流的清静 。???
严把源头培训关 。该矿将“通用岗标”、“岗位操作标准”、“手指口述清静确认流程”和“三个全笼罩”列入岗位资格培训学习内容和审核内容 ，考试缺乏格者不予发放“上岗清静资格证” ；班组长的选拔以“白国周班组治理法”为审核内容 ，缺乏格者坚决不予以聘用 。与此同时 ，团结低瓦斯矿井向高瓦斯矿井转变的现实 ，全心体例出台《高瓦斯矿井转型‘一通三防’培训资料》 ，要谴责矿所有职员开展有针对性系统培训 ；团结井下百余个工种 ，重新编印百余套“岗标考试题” ，对井下所有作业职员举行全方位摸底 ，并有针对性地制订“‘双三’再提升培训计划” ，一连提升作业职员高标准“双三”达标通过率 。别的 ，为了增强整合矿井的师资实力 ，该矿从教育科、安监处抽调精兵强将 ，恒久派送至各整合矿井驻点授课 ，资助他们建设健全“三个百分百、三个全笼罩”治理制度、富厚学习资料 ，增进了整合矿井“三个百分百、三个全笼罩”事情的有序开展 。???
严把一样平常检查关 。该矿完善了“三个百分之百”、“三个全笼罩”现场检查制度和“双三达标”台帐和“缺乏格职员跟踪落实台帐” ，对优异达标者和缺乏格者划分举行奖励和处分 。同时硬性划定科室职员、班组长、队干要每月现场检查每名员工次数不低于10次 ，员工月被检次数不低于10次 。在加速“双三”高标准达标的同时 ，该矿还建设了完善的“科室包专业 ，队干包工种 ，班组长包员工”的三级包保治理制度 ，建设了常态化的“三级检查”机制 ，形成了所有单位和职工的“双三达标”专业有人管、监视有人查、落实至小我私家的优异时势 。别的 ，该矿还出台了“向导干部三个百分百、三个全笼罩赏罚步伐” ，对各级向导干手下达硬性查纠指标 。井下一、二线队干、地面生产单位的厂长、书记、副厂长 ，每人每月查纠12人次 ；生工营业科室下并职员每人每月查纠12人次 ，凡未完成查纠使命的向导干部均纳入季度向导干部审核中 ，从而极大地调动了向导干部事情的起劲性 。? ????
严把转变治理关 。转变环节是清静治理中的薄弱点和难点 ，该矿起劲施展“三个百分百、三个全笼罩”优势 ，通过严把转变治理关 ，一直提升职工清静作业水平 。在非正规作业环节中 ，该矿起劲比照《非正规作业标准化标准》相关划定 ，在作业环节中严酷执行作业职员“先培训、后考试、及格后、再作业”的事情程序 ；相关科室针对分担营业规模中泛起的新情形 ，新问题 ，特殊是在新工艺、新装备投入使用前 ，严酷制订“岗位操作标准”和“手指口述清静确认流程” ，并报审专业副总审核签发后 ，再报班组科备案并下发队组组织相关职员开展学习和考试 ，考试及格者方具有操作资格 ；针对职工岗位变换或新工人学徒期满者 ，该矿要求以上职员必需经教育科培训、相关营业科室核查 ，在熟练掌握“岗位操作标准”、“手指口述清静确认流程”和“三个全笼罩”并考试及格者 ，方予以发放清静资格证和工种岗位资格证 。???
“三个百分百”和“三个全笼罩”缺乏格职员下岗或长旷职员上岗者 ，该矿要求在经岗前教育培训后 ，必需经动态检查组审核验收后 ，方具有上岗资格 。
