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为认真贯彻落实集团董事长、党委书记李晋平对标治理争一流的主要讲话精神 ，周全构建“逾越清静抓清静、以人为本抓清静”的大清静治理名堂 ，常村矿借鉴国际先进的治理理念 ，立异性将宁笃志理学运用到清静生产中。今年1月 ，宁笃志理咨询中心正式运行 ，这也是省煤炭企业首个宁笃志理咨询中心。
常村矿作为高瓦斯矿井 ，在清静形势日益严肃的形势下 ，更是离不开对员工心理康健的关注与教育。在增强系统清静的基础上 ，凭证集团提出的对标治理争一流的要求 ，该矿立异性地将宁笃志理学引入一样平常的清静治理中 ，本着清静治理从“心”最先的原则 ，设立专业的“宁笃志理咨询中心” ，从宁笃志理学的角度研究违章和事故爆发的缘故原由 ，研究人在劳动历程中心理运动的纪律和心理状态 ，从心理学的角度提出有用的清静教育步伐 ，提升员工的宁笃志理素质、规范员工的作业行为 ，进——步完善矿井“超前治理、自主清静、系统清静、心本清静”的治理系统 ，包管员工生命清静和矿井康健有序生长。
常村矿宁笃志理咨询中心的设立本着“以人为本”的准则 ，让员工正在温馨恬静的情形中体会回家的感受。中心分为接待办公区、个体咨询室、阅览室、宣泄室、丈量室和整体向导室6个功效室 ，不但为宽大职工眷属提供科学的心理测试 ，为员工举行一对一的心理疏导 ，同时也为职工释放消极情绪提供了一个宣泄场合。
为将各项事情落到实处 ，常村矿宁笃志理咨询中心事情的开展和矿井清静生产现实细密团结 ，在科队长、班组长和下层员工三个方面针对差别条理的职员开展行为训练 ，不但引发科队干部岗位胜任力、事情执行力和相同协调能力 ，也增强员工的团结协作、贡献意识、阵势意识 ，抵达心理减压与正向自我体现的目的 ，提高了员工的自信心、引发了员工的清静意识。
宁笃志理咨询中心主要针对三违职员的种种违章心理 ，使用宁笃志理学的原理 ，联系三违职员的种种违章行为 ，让“三违”职员边听咨询师的启发边剖析自己“三违”行为背后隐藏的种种心理因素 ，从而抵达教育自己和他人的目的 ，杜绝三违征象的爆发。同时 ，常村矿宁笃志理咨询中心还通过开展“三违职员”和清静治理职员的“直面三违”运动、在清静培训中开设《宁笃志理学》课程等要领强化员工的清静意识、疏导职工的逆反心理 ，为员工营造康健的心理情形。
常村矿宁笃志理咨询中心引入天下专业的心理测评软件为对全矿职工举行一年一次的心理康健普查 ，建设员工心理档案 ，对具有较为严重心理问题的员工 ，接纳个体咨询和整体向导的方法开展心理援助。同时 ，常村矿完善心理康健治理系统 ，为职工提供一个开放式的网络心理测试、心理知识学习的平台 ，为职工提供自力的账户和密码 ，在册职工直接通过网址上岸就可以进入系统直接盘问自己所需要的内容 ；对职工开放阅览室、宣泄室。职工在温馨恬静的阅览室饱览宁笃志理知识的同时 ，置身于一个释定心理压力的情形 ，使职工能够学会自我调理 ，自我减负。
每月月尾的最后一周周五 ，是常村矿宁笃志理咨询中心为职工效劳的“心理减压日”。当天 ，中心的咨询师走进各下层队组的班前会 ，协助员工举行心理减压运动 ，让职工诉说对事情的不满、对处分的意见等。通过减压运动 ，职工的心气顺了 ，执行规章制度的抵触情绪也会随之消逝 ，增强了对矿制订的各项规章制度的认同感。并且通过开通“宁笃志理咨询”热线 ，给员工提供一个诉说的空间 ，一个发泄的平台 ，从而减轻员工在事情和生涯中爆发的种种压力。
